Empresa que contrata
Hospitais, clínicas, indústrias e comércio com vaga aberta o ano todo.
- Funil por etapas e kanban
- Banco de talentos para a próxima vaga
Recrutamento e seleção com IA
Você abre a vaga. A Tria cuida do resto.
Inscrição, leitura de currículo, avaliação e convocação num lugar só. Quem decide é sempre a sua equipe.
Planos sob consulta · a conversa é com a equipe da Safe R&S
Feita pela Safe R&SGrupo SafeWorkLGPD desde a inscrição
A decisão é de uma pessoa
Abaixo da nota de corte, o currículo vai para revisão manual.
Feita pela Safe R&S
Empresa de recrutamento e seleção do Grupo SafeWork.
LGPD desde a inscrição
Consentimento do candidato e documentos em armazenamento privado.
Como a Tria trabalha
Da vaga à convocação. Numa tela só.
Etapa 1 de 6 · InscriçãoO candidato se inscreve pelo link.Currículo, documentos e consentimento LGPD num formulário só, feito para o celular. No fim, ele recebe um protocolo para acompanhar.
Técnico de EnfermagemHospital · inscrições abertas
Nome completoE-mailTelefoneCPF
Currículo.pdfCertificado.pdfComprovante de residência
Li e aceito o uso dos meus dados (LGPD)
Inscrição enviada · protocoloSEL-2026-0A1B2C
Tela ilustrativa · sem dados reais de candidatos
Etapa 2 de 6 · Leitura com IAA IA lê o currículo e explica a nota.Separa o que foi comprovado do que foi só declarado. Abaixo da nota de corte, o currículo vai para revisão de uma pessoa.
Candidata ATécnica de Enfermagem · Hospital
8,7nota sugerida pela IA
Por que essa nota
- ComprovadoCurso técnico em enfermagem, com certificado anexado
- ComprovadoRegistro profissional ativo
- Só declarado2 anos de experiência em UTI, sem carteira anexada
- PendenteComprovante de residência
A IA sugere. Quem decide é a equipe.Chamar para entrevistaRevisar
Tela ilustrativa · sem dados reais de candidatos
Etapa 3 de 6 · RankingO ranking mostra a conta.Nota, pendências e critério de desempate na mesma linha. Toda alteração fica no histórico, com o antes e o depois.
| # | Candidato | Comprovado | Pendências | Nota |
|---|---|---|---|---|
| 1º | Candidata A | 4 de 5 | 1 | 8,7 |
| 2º | Candidato B | 4 de 5 | 1 | 8,7 |
| 3º | Candidata C | 5 de 5 | 0 | 8,2 |
| 4º | Candidato D | 3 de 5 | 2 | 6,9 |
| 5º | Candidata E | 2 de 5 | 3 | Revisar |
Empate entre A e B: desempate pela regra definida na vaga.
Tela ilustrativa · sem dados reais de candidatos
Etapa 4 de 6 · EntrevistaTodo mundo avalia do mesmo jeito.Roteiro e scorecard por competência, iguais para todos os entrevistadores. A nota da entrevista soma no ranking.
- Comunicação1,25
- Conhecimento técnico0,75
- Postura profissional1,25
- Aderência à vaga1,25
Total9,50 / 10
Tela ilustrativa · sem dados reais de candidatos
Etapa 5 de 6 · Avaliação DISCO perfil orienta a conversa.DISC e o modelo Águia, Gato, Tubarão e Lobo, com análise cargo × perfil. É orientativo, nunca um rótulo.
Candidata ACoordenação de turno
Predominante: ÁguiaCargo × perfilCombina com 3 dos 4 pontos que o cargo pede. Bom ponto para conversar na entrevista: ritmo sob pressão.
Tela ilustrativa · sem dados reais
Etapa 6 de 6 · Portal do clienteO cliente acompanha sozinho.Andamento, resultados e relatórios, só do processo dele. Ninguém precisa pedir status por mensagem.
3Processos ativos
18Em análise
5Aprovados
2Docs pendentes
Andamento · Processo Seletivo 2026
Tela ilustrativa · sem dados reais
Inteligência artificial com motivo
A IA lê, compara e explica. Quem decide é você.
- Toda nota tem motivo.A ficha mostra o que foi comprovado, o que foi só declarado e o que ficou pendente.
- Abaixo do corte, uma pessoa revisa.O currículo vai para revisão manual, nunca para o descarte automático.
- A IA nunca aprova nem reprova.Ela só organiza a fila: triado, revisão ou pendência documental.
- Tudo fica no histórico.Se alguém muda uma nota, fica registrado quem mudou, quando, e o antes e o depois.
Como ler a ficha
ComprovadoEstá no currículo e tem documento que prova.
Só declaradoEstá no currículo, mas sem comprovante anexado.
PendenteFalta um documento que a vaga pede.
A nota sugerida soma esses pontos com as regras da vaga. A equipe pode revisar e registrar observações.
Para quem
Três jeitos de usar. Você escolhe o seu.
Consultoria de RH
Vários clientes na mesma plataforma, cada um vendo só o próprio processo.
- Portal do cliente com permissões
- Relatórios por cliente
Processo com edital
Seleção pública com regras formais, do edital à convocação.
- Homologação, recursos e cotas
- Resultado e atos publicados
Em números
Regras claras. Do começo ao fim.
5
critérios de desempate automático, sempre na mesma ordem
24meses
de validade do cadastro reserva, preservando a classificação
16itens
no checklist admissional de cada pessoa convocada
15min
entre uma rodada e outra da triagem automática
Fonte: manual da plataforma e roadmap da Tria, outubro de 2026.
- Cada empresa no seu espaço
- Documentos privados
- Consentimento na inscrição
- Histórico de alterações
A IA reprova candidatos sozinha?+
Não. Quem fica abaixo da nota de corte vai para revisão manual. A IA sugere e explica; quem decide é sempre uma pessoa.
Como sei por que alguém recebeu aquela nota?+
A ficha mostra o que foi comprovado, o que foi só declarado e o que está pendente. A nota vem com o motivo.
Os dados dos candidatos ficam protegidos?+
Sim. Consentimento na inscrição, documentos em armazenamento privado e cada empresa vendo só os próprios dados.
Funciona para processo com edital?+
Sim. Tem homologação, recursos, cotas e publicação de resultado.
Quanto custa?+
Depende do volume de vagas e de candidatos. Conte o que você precisa e a equipe da Safe R&S monta a proposta.
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